آزمون

مرجع فایلهای آموزشی | تحقیق تحلیل رفتار متقابل مرجع فایلهای آموزشی | تحقیق تحلیل رفتار متقابل دید کلی :فایل ورد تحقیق تحلیل رفتار متقابل در 37 صفحه قابل ویرایش و آماده پرینت. توضیحات کامل : تحقیق تحلیل رفتار متقابل بخشی از متن:تاریخچه تحلیل رفتار متقابل:در سال 1957 اریک برن اولین مقاله علمی خود را با عنوان تحلیل رفتار متقابل ارائه داد. انتشار کتاب پرفروش برن (بازی ها) در اواسط دهه ی 1960 تحلیل رفتار متقابل را در سطح جامعه مطرح ساخت.برن میخواست همه بتوانند از این شیوه درمانی استفاده کنند، به همین دلیل از کلمات بسیار ساده برای بیان افکارش استفاده کرد. اگر چه کلمات ساده بودند ولی نظریات بسیار پیچیده و ظریف بودند . این نظریه در دهه ی 1960 جنبه ی روانشناسی عامه به خود گرفت، برخی نویسندگان از این سادگی ظاهری سوء استفاده کردند و آنرا بیش از حد ساده شده ارائه دادند، با وجود کارهای خوبی که نویسندگان و متخصصین این نظریه در دو دهه ی اخیر انجام دادند، باز هم تصوری که از تحلیل رفتار متقابل به عنوان یک نظریه سطحی و عامیانه وجود داشت را نمیتوان به سادگی از بین برد.تحلیل رفتار متقابل به عنوان نظریه شخصیت تصویری از ساختار روانشناختی انسان ها به ما ارائه میدهد و به همین منظور از یک الگوی سه بخشی به عنوان حالت نفسانی (خود) استفاده می کند.این الگو به ما کمک میکند تا بفهمیم انسان ها چگونه عمل و رفتار میکنند و اینکه چگونه شخصیت خود را در قالب رفتارهایشان آشکار می سازند.نظریه تحلیل رفتار متقابل نظریه ای است که برای ارتباطات، تجزیه و تحلیل سازمان ها و مدیریت و رشد کودک در مراکز آموزشی ارتباط بین دانش آموز و آموزگار و مددکاران اجتماعی ، پلیس و نیروهای انتظامی و روحانیون کاربر5د دارد.در حوزه کاربرد عملی، یک نظام روان درمانی به ما معرفی میکند که در درمان انواع اختلالات روانی،از مشکلات روزانه گرفته تا روان پریشی های بسیار عمیق به کار می رود و برای درمان های فردی،گروهی، زوجی وخانوادگی کاربردی مفید دارد.اریک برن نظریه خود را بر مبنای مدل روان پویایی فروید و با استفاده از نظریات (پال فدرن) درباره حالات نفسانی خود یعنی حالات مشخصی که خود درزمان مشخص و معین ظاهر می سازد بنا نهاد و آن نظریات را به صورت سه حالت نفسانی مشاهده (والد،بالغ،کودک) تقسیم کرد. الگوی برن با فروید،نظریه وا,تحقیق,تحلیل,رفتار,متقابل ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد سازمان مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد سازمان دید کلی : دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق  ارزیابی عملکرد سازمان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید توضیحات کامل : دانلود مبانی نظری پایان نامه رشته مدیریت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد سازمان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید مقدمه امروزه نقش نظامهای ارزیابی و نظارت کارآمد در بهبود و تعالی سازمانها کاملا شناخته شده است. ازریابی عملکرد سازمانها جهت شناسایی نقاط قوت و ضعف به منظور استفاده بهینه از منابع و امکانات از جایگاه خاصی برخوردار بوده و شایان توجه زیادی می باشد، در واقع مقوله ارزیابی عملکرد، توجه به "باید" و "هست" است. با استفاده از ارزیابی است که می توان به شکاف میان عملکرد و هدف دست یافت. در هر سازمانی مجموعه فعالیت ها و عواملی هستند که در ارتباط با یکدیگر و محیط، عملکرد نهایی آن را می سازند. پس این مجموعه ها باید مورد سنجش قرار گیرند تا بتوان نسبت به آن آگاهی یافت. البته این امر از آنجا ناشی می شود که در دنیای پر رقابت امروزی، تنها شرط بقاء و حضور در عرصه فعالیتها، صحت عمل و برخورداری از کارآیی و اثربخشی است و اینها بدست نمی آید مگر با برنامه ریزی، نظارت، کنترل و ارزیابی مستمر فعالیتها. در همین راستا مدل های تعالی سازمانی  بعنوان ابزاری قوی در پاسخگویی به این نیاز سازمانها از موفقیت چشمگیری برخوردار بوده و توانسته تا حدود زیاد در آسیب شناسی سازمانی و تعیین مسیر حرکت جهت دسترسی به تعالی منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرند. در واقع مدلهای تعالی سازمانی، در پی پاسخ به این سؤال هستند که سازمان برتر چگونه سازمانی است، چه اهدافی را دنبال می کند و معیارهایی که بر رفتارهای آن حاکم هستند، چیستند. با بکارگیری این مدل ها ضمن اینکه سازمان می تواند میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی مورد ارزیابی قرار دهد، می تواند عملکرد خود را با سایر سازمانها به ویژه بهترین آنها مقایسه کند. امروزه اکثر کشورهای دنیا، با تکیه بر این مدلها، جوایزی را در سطح ملی و منطقه ای ایجاد کرده اند که محرک سازمانها و کسب ,مبانی,نظری,و,پیشینه,تحقیق,ارزیابی,عملکرد,سازمان ...ادامه مطلب